“从战略投资角度来看，你认为海南橡胶在新农场建设中扮演着什么角色？”

“海南橡胶下属有多家合资公司，在制定合资公司管理章程时需要把握哪些关键点？”

“海南橡胶去年并购了中化合盛农业，资本运营部在未来的业务整合中如何更好地发挥作用？”

……

面对评审组抛出一个又一个高含金量的问题，参选者沉着思考，谨慎作答，现场氛围紧张又活跃。这不是一场求职面试，而是海南橡胶首届英才评选大赛的比赛现场。

2月26日，海南橡胶举行首届英才评选大赛，19名在国企改革、管理创新、效益提升、技术研发等方面表现优异、业绩突出的海南橡胶总部部门副职及以下管理人员走上演讲台，尽情展示个人风采，角逐海南橡胶“英才计划”培养名额。

“评审组结合海南橡胶未来发展，从参选者已取得的工作业绩、今年工作设想进行现场提问，并从职业素养、工作难易程度、工作思路、管理创新能力等四个方面对参选者进行评分。既考量了参选者的业务水平，又衡量了其学习能力、创新能力、管理能力、国际视野等综合能力。”海南橡胶相关负责人表示，英才评选大赛是海南橡胶“英才计划”的重要选拔程序之一。“英才计划”培养对象分为部门副职、部门业务总监、总助，高级主管、主管、专员等三个职级和30岁以下年轻干部。入选人员将获得一定额度的培养基金，专项用于个人能力的培养提升。

“海南农垦70多年发展凝练出的“艰苦奋斗、勇于开拓”的精神，是引领海南橡胶再创辉煌，打造成国际化、现代化的世界一流企业的精神支撑。”海垦集团党委委员、总经理，海南橡胶党委书记、董事长艾轶伦表示，新海胶的发展对全体员工的能力提出了新的要求，青年干部要加深对海南农垦、海南橡胶红色文化的理解，传承好红色基因，发扬好“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神，要坚持文化自信，练好实践本领、练实看家本领、扎实开展工作，全身心投入到新海胶的建设中来，担好时代发展重任。

英才评选大赛不是简单的参选者讲、评审听，而是海南橡胶对内部人才培养方式的探索，展现了海南橡胶牢固树立“人才是第一资源”的理念，体现出海南橡胶选人用人打破论资排辈，唯人才是举的决心，进一步激发青年职工的干事创业热情。在比赛现场，各参选者从岗位职责出发，重点阐述工作实绩、工作设想以及实施措施，充分进行自我展示。

海南橡胶资本运营部临时负责人、东坤基金副总经理林道捷去年曾参与到合盛农业的收购项目中，完成了尽职调查、组织编制汇报材料、备案申报等工作。他表示，今年将借助海南橡胶与中化合盛农业融合的契机，在不断提升专业能力的基础上，注重多元化理解力、表达能力、跨文化沟通能力的学习与提升，研究透彻境内外股债并举的运作路径。同时做好团队建设，打造一支立场坚定、作风正气、业务专业的新海胶资本团队，为新海胶的壮大发展输出力量。

海南橡胶财务部业务总监陈晓认为，海南橡胶去年收购中化合盛农业后，对财务部工作提出了更高要求。下一步，要加强与中化合盛农业财务团队的对接，全面了解分析中化合盛农业的财务组织结构框架，加快双方的财务组织结构融合，防控财务整合风险。

英才评选大赛不仅是展示个人能力的舞台，更引发大家对于个人未来发展的思考。“英才计划”参选者纷纷表示，这场评选大赛更像是“职业规划课”，通过对过去工作成绩的总结、未来工作的计划以及评审组极具针对性、启发性的提问，对个人的优势和短板都有了更加清晰的认识，未来将持续学习，不断提升个人能力，为新海胶加快建设世界一流企业贡献力量。

据了解，海南橡胶旨在通过“英才计划”，贯彻落实“人才是第一资源”的新时代人才发展理念，聚天下英才而用之，培养造就一批青年拔尖人才，建设强大的青年干部队伍，为将海南橡胶打造成为具有核心竞争力和世界影响力的世界一流天然橡胶全产业链科技集团强化人才支撑。“英才计划”将先在海南橡胶总部试行，待经验成熟时，逐步向各分、子公司推广实施。

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