公开招聘胶工场景火爆 

     285人报名竞聘西联分公司11个割胶岗位

    本报西联4月24日电  近日，在海南橡胶西联分公司办公大楼一楼大厅里，往来的人总是络绎不绝，大家站在公示栏前指指点点……原来在4月8日和9日两天，西联分公司组织了一场大规模割胶工人招聘考试，现在正是张榜的时候，这些人正在公示栏上寻找自己的名字。

    据了解，随着一些胶工的退休和部分胶工因违反劳动纪律承包岗位被收回，海南橡胶西联分公司一批岗位需要补充劳务人员。但西联分公司所处的西联农场并场队多，农场需要就业的人员较多，不少人上门找分公司领导要求承包割胶岗位。为了将素质较高的人员补充到胶工队伍，西联分公司领导决定按照“公平、公正、公开”的原则公开招聘，在同等条件下，对困难家庭和零就业家庭的子女优先录用。

    2月底，西联分公司正式下发了公开招聘11名胶工的通知，来自西流、新盈、蓝洋、西联4个片区的285人踊跃报名。经过层层筛选，资格认证，最终确定81名符合条件者参加了本次招聘考试。　　

    本次考试由理论考试、树桩考试、磨刀考试三大部分组成，将理论知识与实践操作相结合，以便考察个人的综合素质。西联分公司总经理郭应雄介绍，别看招聘11个胶工，但竞争很激烈。以前这些岗位生产队长就能确定人选，但从今年开始所需劳务人员都要公司招聘，为此职工对我们的做法很满意。　

    谢龙飞是西流片区红英队8个报名考试职工中的第一名，他对于这次考试期待了很久。谢龙飞的父母都是原西流农场的退休职工，他自己是下岗职工，一家人靠着微薄的收入生活。他以前在海口做过“摩的”司机，赚的钱也只能勉强糊口。恰在此时，谢龙飞得知西联分公司招聘胶工，于是毅然决定回家考试。谢龙飞对记者说，现在好了，考上了红英队的第一名，工作算是稳定下来了，不用再担心没工作了。

    跟谢龙飞有着同样想法的还有考取西联片区第一名的卢仰南，他的父母都是西联农场的退休职工。卢仰南告诉笔者，他已经疲于四处打工的生活了，2003年母亲身体不好，他便回家照顾父母。现在，他已经为人父了，非常希望能找一份稳定的工作，留在家人身边。而这次胶工考试取得了西联片区第一名，他的愿望实现了。

　　据了解，西联分公司共有胶工3600人，橡胶产地约21万亩。近两年来，胶工的人均收入3万元左右。2011年，西联分公司决定采用信息化管理，投入了20万元购买GPRS定位系统采集产胶信息。郭应雄说，通过这些定位系统，将树位编号，及时采集当天的割胶信息，录入信息之后进行树位产值的比对。通过分析，得出全年平均亩产，按照平均亩产算胶工的绩效等，进一步加强了对胶园的管理，保证了胶工的收入，而这次公开招聘也是为了提高这支队伍的整体素质。 （彭琳沁）

    由“火爆招聘”所想到的

    285人报名竞聘11个割胶岗位??近日，海南橡胶西联分公司公开招聘胶工的火爆场景着实让人惊叹了一把。到底是什么优惠政策吸引了大批考生？为何这么多人争先恐后地报名割胶岗位？这不禁引发了人们对于“火爆招聘”背后原因的探究。

    “火爆招聘”首先应当归功于海南农垦改革成果斐然，改革让胶林更年轻，特别是海南橡胶成功上市，一跃成为沪深两市农业第一大股，其社会影响力不言而喻，这些无形中都在为企业形象加了分。

    第二，近年来，海南橡胶不断完善开割胶园职工家庭长期承包工作，实行更加规范科学的制度，更加人性化的管理，促使胶工收入不断提高，其社会地位也在不断提升。如今，胶工将橡胶当作自己的一份产业去经营，进一步增强了对胶园的关切度。 

    第三，招聘采用公开招考的方法，杜绝了以往选人用人不透明的现象，减少了考生对于人才选聘的担忧。无论是理论考试，还是实践操作，西联分公司更加注重对胶工的综合素质考量，严把人员“进口关”，这种在“聚光灯”下的竞争更加公平可信，也进一步吸引了报考人员。

　　第四，随着近年来胶工年龄不断老化，垦三代大多选择外出务工，而不愿接过父母手中的胶刀，加之岛外来琼的“背包胶工”常根据胶价市场行情决定自身去留，缺乏稳定的基础，因此，我们的橡胶事业一度面临胶工断层的危险。此次招聘的大部分考生都属于外出务工“回流”的垦区职工子弟。我们欣喜地看到，越来越多的农垦职工子弟愿意为家乡的橡胶事业效力，回农垦就业创业正在逐渐成为一种趋势。

    综上所述，“火爆招聘”不仅丰富和充实了西联分公司的胶工队伍，更为我们的橡胶事业注入了一份生机与活力，坚定了我们加快垦区改革发展、造福职工群众的信心。 

 

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