“海南农垦二级企业拿出农场公司和包括金融控股、草畜产业等11个总裁或总经理岗位面向社会公开优选。”2016年底，一则来自省农垦投资控股集团的招聘公告再次引起人们瞩目。

　　2016年5月底，海垦控股集团就曾拿出335个岗位公开招聘，吸引了1400多人报名。历经层层选拔竞聘，最终111人签约，如此大规模招聘和一次性签下超百人，这在海南农垦64年来的人才引进史上鲜见。

　　新成立一年多的省农垦投资控股集团为何如此大手笔引进人才？而超千人从全国各地竞奔海南农垦又是何故？

　　得全国农垦改革之先的海南农垦，从2015年年底开始了垦区集团化、农场企业化的改革，广阔的发展前景和事业空间，吸引了各路英才，这是其一。

　　而更为重要的，这是省农垦投资控股集团党委贯彻落实省委副书记、省深化海南农垦管理体制改革领导小组组长李军，对海南农垦人才工作提出的“大方引才、大度容才、大气励才”精神推出的具体举措。在新一轮海南农垦改革发展全速推进之际，这“三大”人才战略，成为了海南农垦人才工作的纲，指引着海南农垦的人才队伍建设，让人才成为海南农垦事业发展源源不断的“源头活水”。

　　“大方引才”作为“三大”人才战略之首，是容才和励才的先决条件，其重要性自不必说。“大方引才，一是体现在量上，二是体现在职位上。”省农垦投资控股集团人力资源部负责人告诉记者，海南农垦始终以海纳百川的胸怀、开放包容的胸襟，诚邀天下有识之士、有志之才加盟。

　　—●广开门引来英才聚●—

　　2016年5月份，一封来自省农垦投资控股集团的“英雄帖”在各大招聘网站上广泛转发，吸引了众多关注的目光。

　　从集团成立之日不久，海南农垦就开始谋划人才引进，并将之纳入2016年5月底的项目招商一同进行。5月28日至29日在海口举行的海南农垦“八八战略”项目招商暨人才招聘，正式拉开了海南农垦人才招聘的帷幕。

　　此次招聘岗位之多，为各类人才提供了更多的就业方向。提供的335个岗位，包括总部中层管理人员与二级企业高层管理人员岗位、总部和二级企业一般管理人员岗位，涵盖了八大产业领军人物、八大产业管理人才、八大产业技术专家，同时还招募储备人才，纳入集团人才库。这是海南农垦迄今为止范围最广、规模最大的人才引进活动。

　　海南农垦改革发展面临重大机遇，对有志干出一番事业的人来说，干事创业正当其时。“英雄帖”甫一发出，报名者众。“以效益论英雄，带领企业创造出高利润者，可获得百万年薪”“同等条件下，农垦员工及职工子弟优先”……等等招聘政策也形成了引才的强大磁场。对人才的强烈渴望，对人才的优惠政策，对人才提供的发展愿景，就像洪亮的集结号，吸引了八方人才。

　　从5月28日到6月8日截止，共收到网上和现场报名的应聘申请1094份。此后仍有应聘者投送应聘申请，提出到海南农垦发展的强烈愿望，到9月8日晚上8时止，前后收到各类报名应聘申请表共1403份，最终111人签约。

　　在谈及为何选择海南农垦时，通过此次招聘任海南大宗商品交易中心有限责任公司副总经理的潘黎明说：“是海南农垦‘八八战略’吸引了在上海工作多年的我，回到海南这片热土，参与到国有企业改革的浪潮中。”

　　通过这次招聘，省农垦投资控股集团还将213人纳入集团储备人才库，为下一步人才选拔打下了基础，改变了集团人才短缺的现状。现在部分储备人才已推荐到相关岗位，并发挥了应有的作用。

　　在海南农垦广袤的土地上，星罗棋布着几十家大大小小的下属企业，在新一轮改革的东风中，对人才的渴求热烈而执着。

　　此次人才招聘大会，海胶集团共拿出57个岗位，面向社会公开招聘，其中包括总部和部分子公司中高层领导岗位，还有50多个分布在基地、加工分公司的基层管理岗位。一个多月后，海胶集团财务部总经理、子公司农业公司副总经理、东橡公司副总经理等岗位人选，已正式到位并投身到工作中。

　　此外，海胶集团还在去年毕业季时进入校园，招聘全日制本科及以上学历的农学、中文、会计、财务、测绘、土木工程等相关专业大学毕业生100人，充实到各基层单位。

　　“网罗”大学生充实人才队伍，海胶集团近几年一直在稳扎稳打地实施。从2013年开始招聘管培生再往前追溯，2006年，海胶集团招聘了300多名大学生到基地分公司任总经理助理，10年时间过去了，在当年初出茅庐的高校毕业生中，很多人已经成长为海南橡胶的新生骨干力量。如陈辉，先后在加钗分公司、云南海胶任副总经理，去年又担起新成立的海南农垦现代物产集团有限公司总经理职务；经过多年基层历练，加钗分公司总经理肖传芳感到处理事务更加游刃有余……

　　海南橡胶人才引进的效果让人刮目相看，从中也可看出，海南农垦这个海南最大的农业企业能够为人才搭建职业平台，并激发人才创造活力。

　　—●架高枝迎来凤凰栖●—

　　“大方引才不仅是数的体现，更是质的要求。”海垦控股集团人力资源部负责人告诉记者，人才的质量对企业的发展至关重要，高素质人才能将工作带上一个新台阶。

　　与高素质人才匹配的是高职务。2016年，海垦控股集团毫不“吝啬”地拿出了集团总部总经理助理、二级产业集团总经理、副总裁等高职务“礼待”人才。

　　在这群人才里，记者发现了不少海航、国开行的挂职精英。海航旅游开发有限责任公司总裁谭玉平在海垦控股集团的新身份是海垦实业集团总经理，海航投资集团股份有限公司副董事长、首席执行官兼总裁戴美欧挂职任海垦控股集团资本运营部副总经理兼海胶集团副总裁……

　　海南农垦与海航集团、国开行海南分行等省内优秀企业建立人才相互挂职体系，正是落实省委李军副书记的指示要求。省委李军副书记在2015年年底调研海航集团时指出，海航集团在改革发展中建立了规范的现代企业制度和充满活力的企业运行机制，培育了富有特色的企业文化等成功经验，值得海南农垦认真、虚心学习借鉴。推动海南农垦与海航集团开展合作，是促进海南热带农业转型发展，深化农垦改革的重要机遇，合作双方要高度重视、务实推进，真正把各自优势结合起来，产生聚合、裂变效应，实现互利双赢。

　　就此，省农垦投资控股集团与海航集团的手紧握在了一起。海航集团派出优秀企业管理人员到省农垦投资控股集团挂职，助力海南农垦现代企业制度的建立，与海南农垦一道共同推进我省经济健康快速发展。

　　在省农垦投资控股集团2016年上半年经营分析会议上，来自海航集团的资深高管、到省农垦投资控股集团挂职担任总经理助理的董桂国结合海航集团的发展历程，分享了海航集团在全面预算管理体系方面的成功做法和经验，为台下控股集团下属二级企业及各农场主要负责人带来了一场及时、丰盛的“营养大餐”。

　　现代企业的发展，离不开人才的智力贡献。眼下，海南农垦“垦区集团化、农场企业化”改革正进展得如火如荼，农场转企改制，主动与市场接轨。在此关键时期，有一位深谙市场运作之道的负责人，对农场公司来说至关重要。

　　从海口市旅发委总规划师“转身”为蓝洋农场公司董事长的石向荣深知，规划先行才能谋得企业良好发展的道理。在公司筹备阶段，石向荣就带领公司班子成员向儋州市政府主动争取，将蓝洋纳入“多规合一”改革试点，为公司重大项目落地提供规划依据，为下一步的开发与建设奠定基础。

　　“我们正在开展海垦蓝洋公司产业及旅游景区发展规划，以及森林公园总体修编，以更好地指导蓝洋农场公司今后的建设。”石向荣告诉记者，他将利用自身所长，为企业做好规划，实现企业的长远发展。

　　这一年，海南农垦架起高枝迎来凤凰栖。不仅首次与海航集团、国开行海南分行等省内优秀企业建立了人才相互挂职体系，还首次成立了战略咨询顾问委员会，聘请了上海光明集团原总裁曹树民，宁夏农垦集团有限公司原党委书记、董事长王永忠，海南省农垦总局原副局长林诗銮等在农垦领域有所作为和研究的专家，为海南农垦改革的重大问题提供战略咨询，拓宽市场化战略思路。

　　在省农垦投资控股集团积极引才，为集团发展“输血”的同时，还开始了培育自家的人才“苗圃”，启动了“青苗计划”，立足于培养中高级管理人员或相关产业领域专家的企业专项人才，主要为高校应届毕业生设计职业发展计划，使其快速成为企业经营管理人才。

　　这份“青苗计划”，遵循了人才成长规律，为“小荷才露尖尖角”的职工打造职业生涯平台，将能进一步确保企业未来发展，储备企业未来管理团队的人才力量。

　　随着大方引才战略的实施，海南农垦正成为吸引人才扎根和成长的沃土，一个孕育着无限生机与活力的海南农垦，正朝着更高更远的目标和方向前行……

　　（海口5月9日讯）

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